MRHUKUK
Doğrulanmış emsal kaydı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/14564 E., 2025/47 K.

Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14564 · K. 2025/47 · 07.01.2025

İş Hukuku Oy birliği

Kısa özet

Bu davada karar Yargıtay'a taşınmış. Yargıtay dosyayı görevli daireye gönderdi.

Bu özet karar metninden otomatik çıkarılmıştır; esas olan karar metnidir.

Vatandaş için açıklama

Yargıtay davanın esasına girmemiş; dosyanın görevli daireye gönderilmesine karar vermiş.

Karar oy birliğiyle verilmiş.

Avukat için özet

Künye
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/14564, K. 2025/47, T. 07.01.2025
Künye
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/14564, K. 2025/47, T. 07.01.2025
Mevzuat
6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu
Hüküm
Görevli daireye gönderme — oy birliği

Yargılama süreci

  1. •
    Yargıtay 9. Hukuk DairesiGörevli daireye gönderme
    Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,

Uyuşmazlık ve gerekçe

9. Hukuk Dairesi 2024/14564 E. , 2025/47 K. MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi Dairemiz bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairemizce yapılan incelemede; Dairemizin 12.06.2024 tarihli ve 2024/6210 Esas, 2024/9719 Karar sayılı kararı ile; dosya kapsamına göre yapılan iş, kıdem süresi, sendika üyesi olup olmama gibi unsurlar değerlendirilerek işyerinde davacıya emsal işçi olup olmadığının belirlenmesi ve alacakların buna göre hesaplanıp hüküm altına alınması yönünde Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesince; ücret tespitinin hatalı yapılmış olmasının, istinafa konu edilmediği için ortadan kaldırma sebebi yapılmadığı belirtilerek bozma kararına direnilmiş ise de davalı tarafça istinaf başvurusunda, davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olmadığının ileri sürülmesine göre ve bozma kararında açıklanan diğer sebeplerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir. Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 07.01.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Atıf yapılan mevzuat

  • 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu

Karar metninin tamamı

9. Hukuk Dairesi 2024/14564 E. , 2025/47 K. MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi SAYISI : 2024/1750 E., 2024/1789 K. Dairemiz bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairemizce yapılan incelemede; Dairemizin 12.06.2024 tarihli ve 2024/6210 Esas, 2024/9719 Karar sayılı kararı ile; dosya kapsamına göre yapılan iş, kıdem süresi, sendika üyesi olup olmama gibi unsurlar değerlendirilerek işyerinde davacıya emsal işçi olup olmadığının belirlenmesi ve alacakların buna göre hesaplanıp hüküm altına alınması yönünde Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesince; ücret tespitinin hatalı yapılmış olmasının, istinafa konu edilmediği için ortadan kaldırma sebebi yapılmadığı belirtilerek bozma kararına direnilmiş ise de davalı tarafça istinaf başvurusunda, davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olmadığının ileri sürülmesine göre ve bozma kararında açıklanan diğer sebeplerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 07.01.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Kaynak: karararama.yargitay.gov.tr · Metin SHA256: 5eb4fba891c13299a804fd33571298c80cfcf32cdf53cfc2f22f964aec3cdb77

Son alınma: 25.10.2026 07:39 · İnceleme: doğrulandı · Yayın: 29.10.2026

Metin, kaynağın PDF/HTML dosyasının değişmez kopyası değil; kaynak bağlantısı üzerinden doğrulanması gereken metin aktarımıdır.

Benzer kararlar ve sorular

Anlamca en yakın 5 karar

Bu sayfadaki açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş veya avukatlık hizmeti değildir.