Hukuki soruya genel bakış
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen kişilerin ücretlerinin belirlenmesi ve fark alacakları, yayımlanmış iş hukuku kararlarında ayrı bir uyuşmazlık grubu oluşturur. Buradaki kararlar ücret hesabı konusuna göre derlenmiştir; 696 sayılı KHK'ya yapılan her atıf, otomatik olarak ücret farkı uyuşmazlığına işaret etmez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2024/12352 esas, 2025/64 karar sayılı dosyasında, sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin tespiti, fark alacağa hak kazanıp kazanmadığı ve hesaplama yöntemi birlikte uyuşmazlık konusu yapılmıştır. Aynı dairenin 2024/12460 esas, 2025/65 karar sayılı dosyasında bu konulara ek olarak vekâlet ücreti tartışması bulunmaktadır.
Bu dosyalardaki ortak başlık, ücret farkı talebinin varlığıdır. Bununla birlikte işçinin geçmiş çalışma koşulları, uygulanması istenen ücret düzenlemesi, talep dönemi, hesaplama verileri ve yargılama sırasında tartışılan ek istemler bakımından dosyalar farklılaşabilir. Kararın hangi hesaplama yöntemini kabul ettiği, kısa konu alıntısından değil, mahkemenin gerekçesi ve hükmünden doğrulanmalıdır.
Aşağıdaki kararlar, bu konuya ilişkin araştırma başlangıçlarıdır. Sadece 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçilmiş olması, her somut olayda belirli tutarda ücret farkı alacağı bulunduğunu göstermez.
Bu açıklama editoryal araştırma içeriğidir; mahkeme kararı metninin yerine geçmez ve somut olayınıza özel hukuki tavsiye değildir. Mahkemelerin aynı konudaki farklı sonuçları ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu konuyla ilişkili yayımlanmış kararlar
Aşağıdaki pasajlar yalnız ilgili davanın konusunu gösterir; hükmün gerekçesini veya aynı hukuki sonuca varıldığını kanıtlamaz. Ayrıntılar için kararların tamamını inceleyin.
Yargıtay · 07.01.2025
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin tespiti ile fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve hesaplama yöntemine ilişkindir.
İlgili kaynak satırı: 32 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 07.01.2025
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin tespiti ile fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, hesaplama yöntemi ve vekâlet ücreti hususlarına ilişkindir.
İlgili kaynak satırı: 27 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 07.01.2025
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçtiğini, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (375 sayılı KHK) geçici 23. maddesinde Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere de uygulanacağının hüküm altına alındığını, taraflar arasında imzalanmış belirsiz
İlgili kaynak satırı: 8 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 07.01.2025
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel iş sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir o
İlgili kaynak satırı: 8 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir.
İlgili kaynak satırı: 23 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve alacakların hesabına ilişkindir.
İlgili kaynak satırı: 24 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve alacakların hesabına ilişkindir.
İlgili kaynak satırı: 24 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.
İlgili kaynak satırı: 23 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel iş sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olara
İlgili kaynak satırı: 8 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel iş sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olara
İlgili kaynak satırı: 8 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel iş sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olara
İlgili kaynak satırı: 8 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay · 06.01.2025
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel iş sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olara
İlgili kaynak satırı: 8 ·
Kararın tam metnini oku
Yargıtay kararları ile bölge adliye ve ilk derece mahkemelerinin emsal kararları farklı hukuki ağırlıklara sahiptir. Buradaki konu eşleştirmesi, kararlar arasında bağlayıcı içtihat birliği bulunduğunu göstermez.